Как понравиться начальнице на работе. Как понравиться мужчине определенного знака зодиака, взрослому, женатому, своему начальнику? Старайтесь сохранять деловые отношения не только с начальством, но и с рядовыми сотрудниками

Независимо от того, где Вы делаете свою карьеру, Вам придется иметь дело с массой людей. Самым главным человеком на Вашем пути является ваш босс. От этого человека зависит, пойдете ли Вы вверх, или застрянете на месте, или Вам вообще придется покинуть насиженное место и метаться по белу свету в поисках работы.
Каждому из нас мама в детстве внушила одну очень и очень нездоровую идею – ты самый лучший. Забудьте об этом!!! Самый лучший на земле человек – Ваш начальник, это бесспорно. Это – аксиома, которую Вам рекомендуется зазубрить наизусть.
Чтобы ваша карьера не потерпела фиаско в самом начале пути, подружитесь с начальником. Станьте его правой рукой, а заодно и левой, и ногами (обеими сразу). Не гнушайтесь деликатных поручений шефа, даже если вам это будет грозить потерей благорасположения большей части коллег в офисе.
Предложите шефу свою помощь при подготовке его выступления – если он горд и считает, что справится сам, просто оброните невзначай, что могли бы набрать на компьютере тезисы его речи. Он наверняка согласится, ведь читать печатный текст неизмеримо приятнее, чем торопливые закорючки.
Попробуйте оригинально оформить карточку с каким-нибудь крылатым выражением и поставьте ее на стол шефа. Меняйте карточки время от времени – ему будет приятно знать, что в офисе работают эрудированные сотрудники.
Используйте на практике правила хорошего тона, не забывайте улыбаться даже самым бородатым шуткам вашего начальника – ведь он совершенно искренне уверен в своем искрометном чувстве юмора!
Вы когда-нибудь поправляете оговорки своей мамы? Так почему же считается, что исправить начальника – норма? Он ведь может и затаить обиду, и Вам тогда не поздоровится. Даже если Ваш начальник не злопамятный тип, он все равно станет считать Вас несимпатичным человеком, и станет – о, вполне неосознанно! – «тормозить» Вас в вашем карьерном росте.
Если Ваш начальник не имеет друзей на работе, не стесняйтесь предложить ему помощь в тех делах, которые ему некогда делать самому. Обычно начальники благодушно относятся к таким вещам. Тем не менее, не забывайте о субординации, помните, что Вы все-таки – квалифицированный сотрудник, и не позволяйте превратить себя в некое подобие посыльного вперемешку с носильщиком.
Изучите слабости вашего начальника – у кого их нет? Он любит цветы? Смело поливайте его вазоны в кабинете, если он вдруг забудет. Ваш начальник без ума от кофе? Не стесняйтесь принести ему чашечку свежесваренного напитка, и не забудьте упомянуть, что варили его специально, по особому рецепту, который Вам достался от бабушки.
Постарайтесь побольше узнать о привычках и хобби вашего начальника. Если он посещает тренажерный зал, узнайте, какой именно, и занимайте беговую дорожку рядом с ним. Совместные занятия спортом очень сближают.
Ваш шеф имеет научную степень? Прекрасно! Сообщите ему, что мечтаете заняться научной работой и предложите себя в ассистенты. Поверьте, он это оценит.
Добрые и теплые отношения с начальником могут стать отличным заделом на будущее – кто знает, а вдруг Ваш шеф пойдет на повышение, может, он прихватит вас собой? Ведь Вы же такая сплоченная команда!
На протяжении многих лет многими поколениями работников были сформулированы правила, следуя которым, Вы сможете пользоваться устойчивым и неизменным расположением своего начальника:
В первую очередь, возьмите себе за правило являться на службу немного раньше, чем приходит Ваш начальник, а также старайтесь покидать офис только после того, как шеф отбудет домой;
Во-вторых, старайтесь поменьше отпрашиваться в рабочее время, а также пореже берите больничный;
В-третьих, никогда не спорьте со своим начальником. Не допускайте споров как с глазу на глаз, так и в присутствии других сотрудников. Это – грубое нарушение субординации;
Если ваш шеф лично просит Вас остаться после работы и поработать сверхурочно, соглашайтесь немедленно и с энтузиазмом, отложив все свои личные дела на потом;
Забудьте о таких выражениях, как «это неосуществимо», «это не входит в круг моих должностных обязанностей» и других им подобных. Вы должны всегда быть открыты новому опыту и новым направлениям работы;
Не забывайте, что Ваш начальник – занятой человек, не задерживайте его по пустякам, свои проблемы старайтесь решить самостоятельно, а если уж никак не обойтись без помощи босса, старайтесь изложить суть вопроса как можно короче и понятнее;
Если стол начальника завален деловой документацией, можете поинтересоваться, не требуется ли Ваша помощь, и смело напрашивайтесь в помощники;
Научитесь мыслить небанально – ищите новые, оригинальные решения рабочих вопросов, не бойтесь негативной реакции коллег – они Вам просто завидуют;
Наконец, научитесь все время маячить у шефа перед глазами, создавая имидж ответственного, надежного и трудолюбивого сотрудника.
Не стремитесь «задавить» шефа своим интеллектом, он и без Вас почти все знает. Но и не притворяйтесь неучем – такая игра всегда чревата неприятными последствиями.
Остерегайтесь высказывать мнение, обратное точке зрения вашего шефа, в особенности публично. Первоначально проведите «разведку боем», изучите позицию руководства, и только затем излагайте свои идеи.
Чтобы не казаться в глазах руководства пустомелей, постарайтесь сформировать себе «задел» на будущее – уже исполненные дела, которые при случае можно включить в план на перспективу. Так Вы повысите свои показатели и приобретете реноме исполнительного и усердного работника.
Начальник, какую бы высокую должность он не занимал, всегда имеет одну особенность – дает практически одновременно сразу несколько взаимоисключающих поручений. Вследствие этого никогда не торопитесь выполнять первое же по счету задание шефа, дождитесь, когда он его отменит, и даст следующее. Да и то, не лишним было бы поинтересоваться у коллег, не желает ли кто-то из них снискать почетное звание «самого исполнительного работника». Экономьте силы для других, более существенных дел.
Имейте в виду, что под маской этакой душки в вашем офисе может скрываться враг – настоящая змея в сиропе. И сладко, и приятно, а чуть зазеваешься – не замедлит укусить. Будьте разумно недоверчивы. Остерегайтесь навязчивых коллег.
В продолжение предыдущего совета, можно сказать, что как бы вам не был антипатичен ваш начальник, берегитесь критиковать его в кругу коллег. Вполне может статься, что где-то притаился шпион с диктофоном. И слова, сказанные в сердцах, могут вам дорого обойтись.
Развивайте в себе экстрасенсорные способности – учитесь чувствовать настроения окружающих вас людей, и в первую очередь, расположение духа начальника. Учитесь делать подобающую мину, рефлексируйте начальника.
Короче,
СТАНЬТЕ ЧЕЛОВЕКОМ, КОТОРЫЙ НУЖЕН НАЧАЛЬНИКУ

Будьте ответственными. Выполняйте все поручения точно в срок и старайтесь при этом не просить чьей-либо помощи. Тогда руководитель будет ценить вас больше. Так, например, если вам требуется вызвать бизнес такси, то не нужно подходить к каждому сотруднику и спрашивать, не знает ли он номер телефона. Лучше зайдите в интернет, перейдите по этому адресу: http://ast-service.ru/ и перепишите нужные контакты себе в блокнот, а потом выполните поручение.

Обязательно оповещайте руководителя о том, какую вы успели проделать работу за неделю, месяц, квартал и так далее. Так ему удастся понять, насколько квалифицированным и исполнительным сотрудником вы являетесь и какой посильный вклад вносите в развитие компании.

Никогда не опаздывайте. Помните, что таким образом вы проявляете свое безответственное отношение к работе. Поэтому старайтесь вставать пораньше и приезжать на работу без задержек, тогда удастся снискать уважение и одобрение со стороны начальства.

Не ограничивайтесь работой исключительно своего отдела. Проявляйте интерес к стратегиям и планам организации на будущее, оценивайте перспективы и обязательно вносите свои предложения, которые помогут динамичному развитию компании. Можете быть уверены, они обязательно будут оценены руководителем.

Соблюдайте дресс-код. Даже если в уставе фирмы не прописано, каким образом необходимо одеваться, следует все же придерживаться делового стиля. Поэтому забудьте о спортивной одежде, сандалиях и т.д. Ваш гардероб должен состоять из брючных и юбочных костюмов классического кроя и элегантных туфель и ботинок.

Источник:
Как понравиться начальнику?
Многие не представляют своей жизни без успешной карьеры, поэтому задаются вопросом: как понравиться начальнику? Это можно сделать с помощью нескольких способов.
http://tvoya-nedelya.ru/complaints/experts/7048/

Как привлечь мужчину, который вам нравится

Как привлечь мужчину, который вам нравится. Или статья о том, как мужчины «понимают» женские намеки.

Почему женщина не всегда может познакомиться с понравившимся ей мужчиной и впоследствии выйти за него замуж? Почему некоторые женщины считают многих мужиков «козлами» и «тугодумами»? Как привлечь мужчину, который вам понравился, и как не только привлечь мужчину, но и понравиться мужчине самой?

А как потом удержать мужчину возле себя? Ведь мужчина останется возле понравившейся женщины только в том случае, если до него «дойдет, что и он ей понравился. В этом случае, как донести до него, что и он не оставил вас равнодушной? Ведь для того, чтобы перевести просто знакомство в стадию ухаживания, симпатии и влюбленности, в первую очередь необходимо, чтобы мужчина понял, что он вам нравится. В общем, чтобы понравиться мужчине, необходимо дать ему понять, что он нравится вам. А многие представители сильного пола часто этого не видят и не понимают. А почему?

Основная причина того, почему мужчина не понимает, нравится он вам или нет в том, что Мужчина не понимает намеков, а Женщины так любят намекать или стесняются сказать прямо о своих потребностях и желаниях.

Давайте рассмотрим то, как мужчины «понимают» женские намеки на первой стадии знакомства.

Почему некоторые женщины потанцуют с двумя-тремя партнерами, и один из них уже начинает за ней ухаживать, приглашает на свидание и т.д., а некоторые женщины знакомятся и танцуют с десятками партнеров, вроде есть и заигрывания, вроде и мужчине понравилась, но при этом нет никакого продолжения.

Главная причина в том, что мужчина не понимает женской психологии и намёков. Допустим, мужчина и женщина потанцевали, просто поговорили и т.д. Мужчине для того, чтобы сделать следующий шаг, необходимо быть уверенным, что он понравился партнерше. А как он об этом должен догадаться!? И следующий вопрос, а догадается ли он об этом исходя из тех тонких намёков, которые подает ему женщина? Например, смотрит ему в глаза, с удовольствием разговаривает и т.д.

Приведу небольшой пример из фильма «Гордость и предубеждение» (моя жена от него в восторге), который снят по классическому роману Джейн Остин. В нем половина сюжета фильма закручена вокруг того, что молодой человек (Бринкли) познакомился с девушкой (Джейн), которая ему очень понравилась, да и она в него тоже влюбилась.

Все женщины, которые находятся вокруг девушки, понимают, что она влюблена и дело за малым - мужчина должен дальше сделать предложение и дальше свадьба.

Только вот забыли о том, что психология мужчин «немного» отличается от женской психологии. Если все женщины вокруг понимают, что девушка влюбилась, то это совсем не значит, что это понимают заинтересованный мужчина. Об этом сестре влюбленной девушке (Элизабет) даже прямо говорила её подруга, но это замечание было проигнорировано.

Думаете, мистер Бингли понял, что Джейн в него влюблена? Нет, он ничегошеньки не понял и метался, страдал от неизвестности. Ну ладно, сам Бингли не понял, тогда, наверное, его друг мистер Дарси точно всё понял и подсказал Бингли? Конечно, мистер Дарси «большой специалист» по женщинам, подсказал Бингли, что Джейн к нему абсолютно равнодушна.

После таких выводов и подсказок Бингли (влюбленный) уехал, так и не сделав предложения. После этого его самого и друга, конечно, все женщины обозвали нехорошими людьми, которые чуть ли не опозорили девушку.

На этом подобные сюжеты в реальной жизни и заканчиваются. Женщины понимают, что мужчина понравился девушке, только вот сам мужчина в недоумении, то ли он понравился ей, то ли он «подойдет, пока нет никого получше», то ли вообще не понравился. И он уезжает (или не продолжает отношения). Думаю, не надо расшифровывать, что мужчина практически всегда приглашает девушку на свидание только в том случае, если на 95-100 % уверен, что она согласится прийти, и в том, что он ей нравится.

Ну, в фильме, конечно, всё заканчивается намного лучше. Проходит несколько месяцев мучений влюбленных. Наконец сестра влюбленной девушки всё подробно и без всяких там намеков объясняет другу «влюбленного», что девушка влюблена и страдает, после чего «плохие мужчины» оказываются не такими уж плохими, ситуация исправляется и наконец-то поступает предложение руки и сердца. Хэппи энд.

Какой же вывод можно сделать из данного примера? Мужчина, по женским меркам, откровенно «тормозит» в том, что он нравится девушке. Вывод о том, нравится он или нет, делается им на основании знаков кокетства, которые проявляет потенциальная партнерша. И поскольку до мужчины доходит в лучшем случае 1 из 100 этих знаков, то можно сделать следующий вывод:

Итого, как привлечь мужчину, который вам понравился? - Много кокетства при первой встрече с мужчиной, который вам понравился, не бывает. (как впрочем и при последующих тоже) Внимание! Речь идет именно о кокетстве, а не об инициативе!

Под кокетством я не подразумеваю проявление девушкой инициативы. Не надо приглашать мужчину на танец, спрашивать его телефон или давать свой, если не просят. Не нужно первой мужчину целовать, нежелательно форсировать секс без конфетно-цветочной стадии и т.д. Об этом можете подробней почитать в статье «Как удержать мужчину? Или - Инициатива наказуема».

Итак, продолжаем про кокетство.

Даже когда девушка кокетничает и заигрывает до части мужчин ничего не дойдет, до некоторых дойдет только через несколько дней или недель. Исключения бывают, но мы об этом не будем говорить в этой статье.

Если мужчина сделал неправильные выводы о вашей доступности, то проще потом, уже на первом или втором свидании, поправить положение дел, немного охладив его, если, конечно, понадобится.

Как именно кокетничать? Несколько примеров: это чуть замедленный взгляд, более частая улыбка, повышенный интерес к тому, что говорит мужчина, просьба о несложной для него помощи и восхищение им, «нечаянное» прикосновение, прихорашивание и т.д.

Кокетничать не обязательно для конкретного человека, который вам нравится. Это, скорее, образ жизни для женщины. Почитайте литературу о невербальных жестах, понаблюдайте за влюбленными парочками, потренируйтесь на окружающих представителях сильного пола, и вы поймете, как кокетничать.

Если всё так просто, то почему же все женщины не кокетничают с бо льшей силой?

Причины просты. Первая причина, как я уже говорил, исходит из того, что женщины даже не понимают, что это важно. Ведь все судят по себе. Они думают, что «до мужчины всё и так дошло, он и так понял, что он ей нравится». Как правило, нет ничего более далекого от истины. Ничего до него не дошло, или по крайней мере, он не уверен в том, что понравился девушке.

Вторая причина в том, что девушка из неуверенности не хочет, чтобы её кокетство было замечено окружающими женщинами, которые бывают, начинают подшучивать, задавать вопросы и т.д. Что тут можно сказать? Необходимо обрести уверенность в себе, повысить самооценку. Ведь из-за страха над такими шутками можно потерять прекрасного парня, с которым, возможно, вы были бы всю жизнь счастливы. А шутки окружающих женщин, если они, конечно, не очень жесткие – это вообще прекрасное средство донести до мужчины тот факт, что он вам нравится.

И еще, если довести пример из фильма «Гордость и предубеждение» до конца, то как бы вы ни были неотразимы, этого, как показывает практика, бывает недостаточно. Тогда можно поступить, как в фильме. То есть, вскользь сказать кому-нибудь из общих знакомых о том, что вам понравился конкретный человек. Допустим, это будет ваша подруга, которая знакома с другом того парня. Такие новости по принципу «сарафанного радио» передаются быстро. Если реакции не последовало, то видимо понравившийся вам объект просто не ваш человек.

Ну ладно, хватит о том, что происходит с намеками при знакомстве. Допустим, вы познакомились, все как-то продвигается. Думаете, что теперь мужчина стал резко понимать вашу психологию и догадываться о том, что хочет женщина? Конечно нет, знакомство - это только начало и вам ещё придется учиться взаимодействовать с мужчиной, выстраивать счастливые отношения и изучать мужскую психологию.

Допустим, вы любите цветы и говорите своему возлюбленному, когда проходите мимо прекрасного букета: «Посмотри, какие цветы, мне они очень и очень нравятся».

Ну, попросили, подумает, что это временная блажь и отложит. Нужно еще и объяснить, что это важно для вас, желательно не один раз.

А секс, а взаимоотношения с родителями, а домашние обязанности, а деньги, а романтика, а как выйти замуж за понравившегося парня? Обо всём этом и многом другом так же нужно учиться разговаривать с мужчиной без всяких обид и на том языке, который он понимает. На эту рекомендую почитать вам книгу Анастасии Гай «О чем молчат счастливые женщины» . В ней есть две отличных главы о том, как вести себя так, чтобы ваш партнер понял Ваши потребности и желания и делал их сам, без напоминаний с вашей стороны.

Ситуация, когда женщина влюбляется в своего руководителя — не редкость. Но что делать, если мужчина-начальник не принимает знаков внимания со стороны своей подчиненной. Данная статья поможет решить вопрос того, как влюбить в себя руководителя, а также как затем понять, что ты уже нравишься своему начальнику-мужчине.

Способы влюбить в себя начальника

Прежде всего, важно понимать, что прямые намеки мужчине-руководителю на влечение женщины к нему скорее навредят, чем принесут пользу. Чтобы безотказно влюбить в себя начальника, можно использовать несколько косвенных способов.

Смена стиля одежды

Успешные мужчины обращают внимание на ухоженных, причесанных женщин, вкусно пахнущих и излучающих тепло. Поэтому, чтобы завоевать начальника, следует выглядеть соответствующе ему. При этом стоит разделять стиль и пошлость. Не нужно надевать на работу откровенные наряды, а также блузы и платья с широким декольте.

Мужчины любят, когда женщина ходит на каблуках — так она подчеркивает свою сексуальность. Кроме того, важной составляющей гардероба женщины, покоряющей своего начальника, должна быть юбка или платье облегающей формы с небольшим вырезом сбоку.

В случае, если на работе принято носить повседневный стиль одежды, следует выделиться среди коллег, чтобы руководитель заметил перемены.

Еще одним важным моментом в том, как влюбить в себя начальника-мужчину, является макияж. Не стоит делать слишком изощренных ярких оттенков. Оптимальным вариантом будет классический элегантный макияж с преобладанием теплых тонов, нанесенных качественно и аккуратно. Немаловажное значение имеет и маникюр, который должен быть аккуратным и нежным. Не стоит носить на работу длинные ногти с ярким макияжем – это отталкивает мужчин.

Прическа должна быть аккуратной и простой, сочетающейся со стилем одежды. Если руководитель не обращал на женщину внимания, следует кардинально сменить прическу и цвет, ну или прийти на работу с распущенными прядями, если это позволяет дресскод.

Обращать на себя внимание

Еще одним способом сделать так, чтобы начальник взглянул на сотрудницу по-другому, являются попытки женщины обратить на себя внимание. Этого можно добиться несколькими способами:

• Почаще хвалите босса в его присутствии. Однако делать это надо ненавязчиво, чтобы не оттолкнуть мужчину. Чтобы мужчина обратил на сотрудницу внимание, можно, например, оценить его новый костюм, или галстук;
• Положительно на развитие отношений влияют хорошие новости для начальства, поэтому, чтобы привлечь его внимание, следует почаще докладывать ему вести. Важно понимать, что негативные новости могут вызвать у мужчины плохие чувства, он будет ассоциировать женщину с негативом;
• Чаще спрашивайте у начальника о его самочувствии. Однако делать это необходимо, опять же, ненавязчиво, как и хвалить его.

Постепенное осваивание этих навыков поможет сотруднице дать понять мужчине начальнику, что он ей не безразличен, а значит, он может найти повод и для других встреч.

Работайте качественно

Начальство всегда замечает хороших и плохих сотрудников. Однако в плохом случае сотрудники оцениваются как негативные, тянущие вниз звенья.

Положительные характеристики сотрудницы обязательно будут замечены начальником, если, при выполнении своей работы, женщина будет выделяться из толпы. Как это сделать, решает уже сама сотрудница, желавшая подчинить себе босса.

Как правильно вести себя с начальником, который нравится

Правильное поведение с руководителем – гарантия достижения желаемого результата. Существуют несколько способов влюбить в себя мужчину, показывая свое отношение внешним видом.

Важно понимать, что пытаясь влюбить в себя даже директора, на рабочем месте не стоит забывать о своих обязанностях. Качественное выполнение работы помогает мужчине-начальнику оценить ваш труд и сделать выводы. Кроме того, отсутствие отрицательных качеств в сторону работника дает положительное мнение о его организованности и выносливости на работе.

Чаще показывайтесь директору в рабочей обстановке. «Случайные» встречи помогут мужчине разглядеть в женщине хорошего сотрудника.

В отношениях с начальство следует правильно определять рамки, поэтому необходимо спокойно воспринимать критику в свою сторону, а также избегать по возможности конфликтов на рабочей почве.

При желании обратить внимание на себя, сотруднице следует дать понять боссу, что она не держится за эту работу, поскольку в противном случае мнение о вас, как о работнике и женщине, упадет в разы.

При общении с начальством не следует изменять свой голос или пытаться начальнику «строить глазки». Такое поведение только оттолкнет от вас.

Важным моментов в заигрывании с руководителем является забота о мужчине, как о ценном экземпляре. При этом стоит делиться с мужчиной положительными эмоциями, чтобы создать теплую обстановку в коллективе.

Как понять, что начальник-мужчина в тебя влюблен

Если кажется, что вам уже удалось добить внимания со стороны руководителя, остается разгадать, какие чувства испытывает возлюбленный по отношению к вашей персоне. Следует присмотреться, как ведет себя влюбленный начальник с подчиненной. Признаки того, что ты нравишься начальнику мужчине:

• Мужчина часто обращается к вам с простыми, часто нелепыми просьбами;
• Он не отводит от вас свой взгляд, часто смотрит в область декольте;
• Руководитель может повторять ваши жесты, чтобы дать понять, что вы ему нравитесь;
• Мужчина при женщине, к которой он испытывает симпатию, старается выглядеть превосходно, поэтому он регулярно поправляет костюм или галстук.
• Босс может посмеяться на вашими неудачными шутками;
• Прикосновения мужчины, заинтересованном и влюбленном в женщину, становятся частыми и как бы случайными;
• Мужчина старается чаще находиться поблизости от вас, поэтому часто вызывает к себе или сам крутится рядом;
• Мужчина может резко сменить стиль одежды. В этом случае он, как и девушка, старается привлечь внимание в свою сторону. Обычно этой ситуации сопутствуют вопросы со стороны мужчины, что лучше надеть или как возлюбленная хотела бы одевать своего любимого.
• Важно проверить, как относится начальник к сотруднице в нерабочее время. Если он в невербальной обстановке старается контактировать с женщиной или уделять ей знаки внимания, он действительно испытывает симпатию к девушке. Идеальным местом для проверки является корпоратив.

Работа – не время для романов и интрижек, так думают многие начальники, а поэтому, когда они влюбляются в сотрудниц, часто молчат и стараются не показывать отношения, чтобы избежать на рабочем месте пересудов и сплетен.

Что делать, если начальник женат

Любовь – странная штука, а поэтому нередко возникают ситуации, когда сотрудница влюбляется в босса, но он оказывается уже женат. Женщина в этом случае не знает как поступить — завоевывать красавца своей мечты или оставить все как есть, в рамках рабочей атмосферы.

Для начала необходимо решить для себя, как поступить. Если женщина решает отпустить мужчину перестать его добиваться, то она просто сводит все отношения и разговоры на рабочую тему, постепенно угасая к воздыхателю. Если же сотрудница намерена добиваться своего мужчину до конца, тогда необходимо убедиться во взаимности отношений и сделать план, как влюбить в себя женатого начальника, о чем рассказано выше.

Ведь иногда возникают ситуации, когда директор просто пользуется случаем, чтобы затащить в постель молодое тело, а потом не только бросает девушку, но и увольняет с работы, чтобы жена не узнала о его интрижке.

Важным правилом, как понравиться начальнику мужчине как женщина, является взаимопонимание, при котором вы становитесь близкими по духу друг другу. Только такие отношения способны развиваться дальше. Если женщина решила добиваться женатого мужчину, стоит стать ему лучшей спутницей, чтобы он понял, что его отношения с женой были скучные и ненужные.

Чтобы добиться женатого мужчину, женщине придется очень постараться, ведь повседневные устои семьи и быта не все готовы сменить быстро и безболезненно.

Подводя итоги, можно сделать вывод, что понравиться начальнику на работе можно, если качественно и быстро выполнять все требования. Изменение стиля и прически помогут обратить внимание босса на женщину, а похвала в сторону директора и акцентирование внимания на его успехах помогут влюбить руководителя в сотрудницу.

«Что же я делаю не так»? – отчаянно думаешь ты? Может мне вести себя как Алена из отдела продаж – начать докладывать работодателю о косяках сослуживцев? Но ведь Алена тоже, время от времени, получает свою порцию свежих выговоров. Или Антон, который так часто скандалит с директором? Тебя переполняет гнев, ты боишься подойти с лишним вопросом, делаешь все в спешке и страхе, наугад, потому что за одну минуту общения с ним, твоя самооценка падает до нуля.

«Наверное, я просто не умею работать» - отчаянно думаешь ты и опускаешь руки. В итоге работа перестает приносить удовольствие, ты коротаешь рабочее время на сайтах объявлений в рубрике «работа», потому что твое терпение подходит к концу. Начинаешь пререкаться в ответ, чтобы хоть как-то показать, что у тебя есть чувство собственного достоинства . Но это ни к чему не приводит, кроме как к понижению твоей работоспособности.

Итак, чем же мы провоцируем начальство на выговор?

Ошибка №1 Самое красное правило: «дисциплина»

Если руководитель ставит приоритетом в работе коллектива пунктуальность своих сотрудников, то вам ничего не остается сделать, кроме как научиться приходить вовремя. Подавляющая масса работодателей предпочитает, чтобы сотрудники приходили за пять минут до начала рабочего дня, чтобы иметь возможность снять верхнюю одежду, привести себя в порядок и начать рабочий день подготовленными.

Ошибка №2 Поведение, которое вызывает жалость.

Даже если в вашу работу входит подавать начальнику кофе, делайте это с улыбкой и ровной спиной, не спеша. Страх перед начальством и страстное желание ему угодить хорошо чувствуется извне и напрочь убивает к вам уважение. Естественно, ни о каком повышении не может идти речь. Вас не смогут повысить, пока вы не почувствуете себя уверенным в себе человеком, который не так сильно зависит от настроения окружающих. Позиция «Я сделаю для вас все, только не увольняйте меня» - плохой вариант для любой работы. А вот если вы заняты отчетом и руководитель подходит и дает вам другое задание, вы можете тактично поинтересоваться? «Смогу ли я приступить к этому позже, или вам необходим результат в кратчайшие сроки?» Со временем даже самый строгий начальник начнет спрашивать вас: «Сможете ли вы сейчас сделать эту работу?», начав тем самым обращаться к вам как к ценному специалисту.

Ошибка №3. Страх обосновать свою точку зрения.

Аргументируйте, аргументируйте, и еще раз аргументируйте свою позицию! Есть большая разница в том, находите ли вы оправдание своим проступкам, или четко и спокойно объясняете, почему вы провалили задание. Не бойтесь брать на себя смелость взять ситуацию в свои руки и найти варианты решения проблемы. Пока начальник изливает на вас красочные речи о том, какой вы безответственный, не теряйте время на ощущение собственной ничтожности, - начните обдумывать, как вы можете исправить ситуацию.

Используйте такие выражения как: «Вы правы, но…», «Извините, но..». Если вы со своей стороны не правы, то твердо скажите: «Извините, я постараюсь исправить свою ошибку». Так же можно перечислить средства, которых вам не хватает для выполнения той или иной цели. Вам необходимо научиться сдержанности, если вы хотите сохранить работу.

Ошибка № 4. Слепая лесть

Проговаривание комплиментов начальств у – не плохой способ на время поднять себя в глазах руководителя, но не стоит забывать о том, что говорить лучше о тех достоинствах, которые действительно вам нравятся. Если этот человек вам очень неприяте н, и вы не видите в нем совсем ничего хорошего, лучше в данном случае ничего не говорить, иначе будете выглядеть лицемером. Неискренность тоже очень хорошо видна снаружи.

Ошибка №5 Попытка скрыть свое недовольство.

Снаружи это смотрится как страх и лицемерие. Когда вас осуждающе спрашивают: «Вам что-то не нравится?», вы можете подумать и предложить начальству свои варианты решения той или иной проблемы.

Ошибка №6. Нежелание предложить помощь

Если вы очень сильно не любите начальство , если вам этот человек крайне неприятен , с его стороны это невозможно не заметить. Поверьте, он об этом знает, но ждет от вас, чтобы именно вы нашли с ним общий язык. Если вы, время от времени, ненавязчиво предлагаете ему свою помощь, можно дать понять руководителю , что вы идете навстречу к налаживанию отношений . На вашем самочувствии никак не отразится ситуация, когда вы, к примеру, поможете руководителю открыть дверь, когда у того заняты руки. Не нужно ходить за ним следом и искать ситуаций, где придется его подстраховать, но если такая возможность выпала, не теряйте ее. Когда человек видит, что вы его не любите, но в трудный момент протягиваете ему руку помощи – это стоит дорогого. А если это еще и бескорыстно, то это огромный плюс в плане расположения руководителя к себе.

Ошибка №7. Отказ благодарить

Если коллектив просит вас "проставиться ", никогда не игнорируйте эти просьбы, придя на новое место работы. Так же, словесно поблагодарите всех за теплый прием, особенно руководителя. «Этот человек ничего хорошего мне не сделал, его не за что благодарить» - ошибочная позиция.

Ошибка №8. «Я очень полезен, я стучу»

Многие люди часто пытаются самоутвердиться перед начальством за счет проколов коллег. Как это ни парадоксально, такие персоны не в приоритете. Любой адекватный руководитель стремится к тому, чтобы коллектив был слаженным. Тот, кто разносит сплетни и стучит, как раз его разлагает. К тому же, любители облить грязью сослуживцев, зачастую очень нелестно отзываются и о начальстве. Разумеется, за спиной. Поэтому, подобные люди всегда оказываются первыми кандидатами на вылет, если грозит сокращение. Особенно, если они еще работают неважно. Да и начальник может сделать вывод, что если человек так много следит за личной жизнью своих коллег, то, возможно, у него слишком много свободного времени. У опытного руководителя подлинного уважения к этому человеку не будет. Он просто будет использовать подчиненного в своих целях. Но и ругать будет наравне со всеми.

Ошибка №9 Панический страх сказать «нет»

Если вы в силу рабочей ситуации, которая требует немедленного решения, вынуждены задержаться в офисе на несколько часов после окончания рабочего дня, не отдавайте свое время зря с горящими глазами «я все для вас сделаю». Начальство может этого и не оценить, так как в вас настолько чувствуется желание угодить, что можно подумать, будто это нужно вам. К тому же, переработка оплачивается крайне редко, ведь официально это нигде не закреплено. Каким бы авторитарным не был ваш руководитель, в этом случае он должен деликатно попросить вас остаться. Речь идет о вашем личном времени. Если этого не происходит, дайте понять руководству, что у вас есть свои важные дела. Без криков, по схеме – аргументированно. Ощущаете разницу: у вас попросили конфету или забрали ее силой? Как вы будете чувствовать себя во втором случае? Ваше личное время – это даже не конфета, это золото. Если вы – амбициозный человек, который использует свои возможности по максимуму, - вы будете проводить любой выпавший свободный час с пользой для своего будущего. У вас же есть цели? Построить свой дом, купить машину и т.д..

Если вы будете терять время зря, обижаясь на то, что у вас силой забрали ваше «золото», но промолчите и будете дальше выполнять чью-то волю, пытаясь сделать вид, что все хорошо, у вас не будет ни чувства собственного достоинства, ни результатов достижения ваших целей. К тому же, вас будут чаще оставлять после работы. Такие люди удобные, их даже благодарить не нужно. Зачем их благодарить? Они же с удовольствием остаются!

К тому же, когда подчиненный, который через день бесплатно перерабатывает свои часы, просит у руководителя отпустить его куда-то по личному вопросу, то упирается в стену негодования – «кто же работать будет»? Такие проблемы вполне существенны. Если же у вас такая работа, с которой вы, время от времени, можете уйти пораньше, то и остаться в силу срочности по просьбе начальника – не должно составлять для вас никаких проблем. Конечно же, если вы очень любите свою работу, вам не тяжело перерабатывать, но любой труд имеет свою цену, вы можете смело попросить премию. Цените свое время.

Любой руководитель приемлет адекватную критику, аргументы и ваши идеи по поводу развития и взаимодействия коллектива. Иначе, он попросту бы не стал начальником. Нужно уметь избавляться от внутреннего ощущения: «я не имею права выражать свои мысли».

Чем больше человек пытается угодить начальству, чем больше он прячет свое мнение, тем больше тот его «дрессирует» и проверяет на прочность. Потому что настоящему руководителю важно, чтобы его окружали сильные люди, на которых можно положиться. Вот таким образом он и воспитывает. В виде умеренной жесткости. Смягчить напряженные отношения с руководителем – процесс трудоемкий. Конечно же, самое важное – это стараться хорошо работать. Но помимо работы существует еще межличностная ступень отношений.

Но если начальство переходит в вашем общении все границы, и вы не слышите в свой адрес ничего кроме криков, угроз и многочисленных переходов на личности, и приведенные методы вам не помогают, то, похоже, его нервная система дала сбой, и вам, действительно, лучше задуматься о новом месте работы.

Следует помнить, что подход к работодателю – это не череда бесконечных попыток ему угодить. Это, прежде всего истинное желание установить связь на человеческом уровне, где у каждого есть свои права и осознание тех вещей, которые вы делаете с удовольствием, и тех, в которых вы переступаете через себя и лишаете свою личность способности развиваться.

Вы устроились на работу и вроде все вас устраивает, но отношения с начальником никак не складываются. Как выстроить их - с минимальными моральными и материальными потерями для вас? Запомните 10 наших советов.

1. Ознакомьтесь со списком ваших должностных обязанностей. Каждое предприятие должно иметь такие утвержденные списки или ваши обязанности: их надо четко прописать в рабочем контракте. Обычно подобный контракт заключается после испытательного срока. Запомните 10 наших советов.

Четкое определение ваших обязанностей и ответственности позволит наладить четкие служебные отношения с руководством. Контракт и прописанные обязанности – все это дисциплинирует и работника, и руководителя.

Если ваш шеф некомпетентен, очень возможно, что он не четко знает, как распределяются обязанности между сотрудниками. Поэтому после испытательного срока, напишите их сами, как вы их себе представляете и согласуйте список с шефом, с последующим занесением в рабочий контракт.

2. Узнайте, с каким типом руководителя вы имеете дело?

Согласно служебной иерархии, вы должны приспособиться к шефу, а не он к вам, поэтому разберитесь в его требованиях. Он дотошный? Представляйте ему детальные отчеты.

Он в вашем деле дилетант или предпочитает решать глобальные проблемы, не вдаваясь в подробности? Постарайтесь подкидывать ему в неделю две – три хорошие идеи, даже если он будет находить в них изъяны.

Суммируя сказанное, постарайтесь проанализировать сильные и слабые стороны вашего начальника, таким образом вы сможете избежать его раздражения и дать позитивную оценку вашим действиям.

3. Что более всего беспокоит вашего начальника?

Необходимо знать приоритеты руководства. Это позволит направить собственные усилия в нужное русло и избежать совершенно ненужных затрат времени и энергии на выполнение работы, которая не будет оценена вашим шефом.

4. Используйте слабые стороны руководителя

Возможно, слабость вашего руководителя заключается в том, что есть работа, которой он не занимается по какой-либо причине. Быть может из-за чрезмерной занятости или по причине неосведомленности, финансовых проблем. Вместо того, чтобы злословить в адрес шефа в то время как он пытается быть снабженцем или кадровиком, если у вас есть опыт, попытайтесь предложить ему помощь. Помимо того, что вы своими действиями улучшите взаимоотношения, вышестоящее руководство (если оно есть) оценит вашу инициативность и возьмет вас на заметку.

5. Сосредоточьтесь на достижении успеха всей команды

Ваша работа должна способствовать достижению успеха в работе всего предприятия, всего коллектива. Если дела у фирмы идут хорошо, то ваш вклад будет оценен, вы значительно улучьшите свои отношения с руководством.

6. Организуйте свой рабочий процесс

Каждый раз как руководитель вызывает вас для дачи нового задания, всегда имейте при себе список работ, принятых к исполнению, где указан срок их выполнения. Это поможет аргументировано объяснить, что вы с удовольствием возьметесь за выполнение задачи «икс», но тогда выполнение задачи «игрек» будет отложено на такой-то срок.

Это - цивилизованная форма не говорить «нет», и, кроме того, позволяет оценить приоритеты шефа, который будет знать, что выполнение задачи «игрек» откладывается. Всегда имейте четкое представление об очередности выполнения работ, и не приступайте к выполнению задачи №5, пока не выполнена задача №1.

7 . Регулярно встречайтесь с руководителем

Не имеет значения, вызывает ли вас шеф: берите инициативу на себя. По крайней мере, раз в неделю просите его об аудиенции, на которой представьте отчет о проделанной работе. Расскажите о трудностях, с которыми пришлось столкнуться и какой выход вы нашли.

Это поможет оценить приоритеты в работе, посоветоваться о методах ее выполнения и поможет вашему шефу выполнять его работу, даже против его воли.

8. Не позволяйте победить антипатии

Каждый из нас каким-то людям симпатизирует, а каких-то вовсе не переносит. Однако на работе ваш успех зависит от того, насколько вы сможете сработаться с различными психологическими типами людей. Если вы испытываете трудности в общении, почитайте литературу на эту тему. Вам не надо "любить" своего шефа, первый шаг - сделать так, чтобы он вас не ненавидел.

9. Смотрите на ситуацию с оптимизмом

Каким бы плохим не представлялся вам шеф,теория вероятности говорит о том, что он не может быть уж совсем «отстойным». Открывайте в своем руководителе положительные стороны, они есть всегда, цените их, и это поможет преодолеть профессиональные трудности. Запомните: каким бы ни был ваш начальник, он станет лучше, если вы как работник ему понравитесь.

10. Запомните, запишите и примите к действию наши советы: у вас все получится!